Viitorul atragerii și păstrării talentului de vârf

95% dintre companiile chestionate citează un accent major pentru viitor este găsirea și menținerea unui talent de top în epoca roboticii, a lucrătorilor la distanță și a creșterii concurenței.

Tendințe, studii de caz și idei creative despre recrutarea și păstrarea talentului

CEO-ul Fortune 500 a declarat că, chiar și cu vârsta roboticii, intenționează să continue să caute și să angajeze oameni talentați în 2020 și nu numai. Concurența pentru atragerea talentelor de vârf este în creștere, și cu cât oamenii sunt angajați și instruiți alte industrii se apropie și braconează talent. În plus, creșterea oportunităților de freelancer și antreprenor pentru milenii face căutarea talentelor și mai dificilă.

Ce pot face companiile? Ce trebuie să facă liderii pentru a câștiga războiul pentru talent?

În această notă cheie, veți învăța cum să descrieți o strategie și să planificați cum să atrageți talentul de vârf și cum să le mențineți pentru o perioadă mai mare de timp.

Participanții vor părăsi această sesiune cu:

  • Cele mai recente cercetări ale industriei dvs. cu privire la tendințele viitoare în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentului de top
  • Informații despre realitatea actuală privind găsirea și păstrarea oamenilor buni, statisticile și cele mai bune practici
  • Idei inovatoare privind găsirea persoanelor potrivite pentru industria dvs.
  • Idei creative și exemple de la companii globale care câștigă războiul pentru talent
  • Primii zece „atrăgători” de ceea ce doresc talentul de top atunci când caută să lucreze pentru o companie
  • Cum să fii o companie care „atrage” talentul, inclusiv să aibă lideri transformaționali și să creeze o cultură care să se concentreze pe un leadership comun
  • Primul motiv pentru care oamenii părăsesc un angajator și cum să-l rezolve
  • O mai bună înțelegere a motivului pentru care investițiile în recrutare sunt singure o abordare fără câștig
  • Soluții creative pe care le puteți pune imediat în aplicare pentru a vă spori câștigurile în atragerea și păstrarea talentului de top

Am avut Cheryl înapoi pentru a doua oară pentru a facilita și a scrie cheie retragerea noastră anuală de zile 1.5 pentru angajații orașului nostru, rezidenții desemnați, comunitatea de afaceri și alte părți interesate din oraș și a avut un succes imens. Am avut participanții să spună că a fost chiar mai bine anul acesta decât anul trecut și este atribuit facilitării pricepe și experte a lui Cheryl, interacțiunea cu participanții și pregătirea. Cheryl a vorbit cu fiecare dintre vorbitorii invitați pe ordinea de zi înainte de eveniment și s-a asigurat ca agenda să curgă, astfel încât să aibă un efect maxim asupra retragerii generale.

Tema noastră a fost „NextMapping” viitorul muncii, inclusiv inovație, tehnologie, leadership și cultură. Adresa ei principală de-a lungul retragerii a inclus deschiderea, închiderea primei zile și cea de-a doua zi.

Cheryl are abilitatea unică de a aduce o abordare relevantă și inspirată care creează atât soluții inovatoare, cât și modalități practice de a aplica ideile împărtășite. În nota deschisă de cheie, a stabilit tonul inspirator asupra viitorului muncii, inclusiv impactul tehnologiei și modul în care oamenii trebuie să se adapteze la ritmul rapid al schimbării. Nota principală de închidere din prima zi s-a concentrat pe NextMapping viitorul conducerii și ce înseamnă în viitorul muncii pentru echipe și antreprenori. Vorbitorii de pe agenda au vizat orașele inteligente, întreprinderile de nivel mondial, inovația, gândirea creativă, conservarea digitală istorică, drone și multe altele. În ziua 2 Cheryl a recapitulat întreaga zi și jumătate și a încorporat elemente cheie de la fiecare vorbitor în nota ei de închidere.

De fiecare dată când am lucrat cu Cheryl am beneficiat de o inovație sporită și de lucru în echipă în cadrul echipei noastre orașe. Vedem Cheryl ca o parte integrantă a concentrării noastre inovatoare anuale și așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu ea de multe ori, de multe ori în viitor. ””

W.Foeman, funcționar al orașului
Orașul Coral Gables
Citiți o altă mărturie